Entretiens initiaux : tous les candidats rencontrent au moins deux associés. Cette procédure permet à chacun d'avoir plusieurs points de vue. Le candidat est jugé sur ses compétences comportementales autant que techniques. En effet, nos métiers, bien que techniques, nécessitent des contacts répétés avec les membres de l'équipe ainsi qu'avec le personnel de nos clients. Tous nos métiers ont une dimension commerciale car ils sont au service de nos clients.

Communication interne : Les collaborateurs trouvent sur l'intranet, toutes les informations sur le fonctionnement du cabinet : livret d'accueil, règlement intérieur, contrats de prévoyance et de santé, accords collectifs, les cursus professionnels et aussi les informations sur la vie du cabinet.

Formation : Le Groupe ADG est membre de l'association technique ATH qui, outre la fourniture d'outils de travail partagés et sa veille technique, dispense des formations organisées par cursus professionnel. Les collaborateurs, chaque année, suivent ainsi des formations tant professionnelles (technique, ethique, etc.) que comportementales adaptées à leur niveau. Par ailleurs, chaque mission est l'occasion d'une expérience enrichissante mais aussi d'une formation individualisée apportée par les chefs de mission.

Evaluation et rémunération : Tous les ans, lors des entretiens individuels d'évaluation sont abordés le point sur les missions de l'exercice, les réussites et les points d'amélioration, les formations, et les objectifs quantitatifs et qualitatifs de l'année suivante. Cet entretien est l'occasion pour chacun d'exprimer son point de vue, de donner son appréciation et de s'accorder sur un projet individuel.
La rémunération est constituée d'un fixe et de primes qui prennent en compte les efforts accomplis et les difficultés résolues. Un intéressement est prévu en outre sur la croissance du cabinet.